Prohlášení o zachování důvěrnosti

Společnost Exerion prohlašuje, že pokud konkrétní smluvní vztah se zákazníkem nestanoví jinak, veškeré informace, které jí budou zákazníkem předány jako součást nebo v souvislosti s uvedenými zakázkami, jsou považovány za přísně důvěrné. Předání takových informací třetí osobě (zaměstnanci, externímu spolupracovníkovi či subdodavateli) je možné pouze do míry nezbytné k vyhotovení zakázky, přičemž taková třetí osoba je vázána mlčenlivostí ve stejném rozsahu.
Společnost Exerion dále prohlašuje, že na vyžádání připraví a podepíše písemné prohlášemí o mlčenlivosti, vztahující se na obchodně právní vztah ke konkrétnímu zákazníkovi či jednotlivé zakázce, případně že podepíše prohlášení o mlčenlivosti připravené zákazníkem, pokud neshledá jeho ustanovení v rozporu s obecně platnými právními předpisy a nebo vlastními zájmy.

Základy etického chování

Poctivé obchodní jednání
Zavazujeme se podnikat dle vysokých standardů morálky a etiky. Nepostupujeme v rozporu s platnými zákony o hospodářské soutěži.

Dodržování zákonů ČR
Řídíme se zákonnými normami a předpisy platnými v zemích, kde podnikáme.

Nezaměstnáváme děti
Dle zákonů ČR nezaměstnáváme děti a na HPP se nepřijímají osoby mladší 18 let.

Zákaz diskriminace a odplaty
Netolerujeme diskriminaci v žádné z jejích forem. Je zakázáno vyvíjet nátlak, nebo se mstít zaměstnanci či jiné osobě, která nahlásí nebo má v úmyslu nahlásit porušení nebo podezření z porušení zákona, Etického kodexu nebo směrnic či zásad společnosti.

Ochrana životního prostředí
Dbáme na ochranu životního prostředí a aktivně hledáme způsoby, jak snížit negativní vlivy na životní prostředí.

Růst společnosti
Hlavním úkolem naší společnosti je rozvíjet a udržovat ekonomicky zdravé a prosperující podnikání.

Ochrana a bezpečnost zdraví při práci
Všem svým zaměstnancům poskytujeme bezpečné pracovní prostředí v souladu s platnou legislativou České republiky a dbáme na dodržování BOZP na pracovišti.

Finanční ohodnocení a odměny
Žádný ze zaměstnanců nemá nižší než minimální mzdu. Dbáme na spravedlivé odměňování zaměstnanců.

Svobodné sdružování
Nedovolujeme žádné praktiky, které by omezovaly svobodný pohyb zaměstnanců. Uznáváme práva zaměstnanců se svobodně sdružovat v souladu s platnými národními zákony a zásadami.

Právo na odpočinek
Pracovní doba se řídí zákony České republiky a nesmí přesáhnout stanovené maximum. Každý zaměstnanec má nárok na čerpání řádné dovolené.

Ochrana osobních údajů
Dodržujeme zákony spojené s ochranou soukromí a osobních údajů našich zaměstnanců.

Komunikace se zaměstnanci
Všichni zaměstnanci byli seznámeni s Etickým kodexem. Každý zaměstnanec má právo na anonymní vyjádření svého názoru, připomínek či návrhů. Každý zaměstnanec má také možnost řešit své návrhy, připomínky a stížnosti osobně s etickým ombudsmanem.

Celou verzi Etického kodexu naleznete zde

Nabídka volných pracovních míst v naší společnosti

V případě zájmu o nabízenou pozici zašlete, prosím, svůj životopis na adresu pavlechova@exerion.cz.

Asistent technologie

Informace o finančním ohodnocení bude součástí osobního pohovoru.
Termín nástupu ihned nebo případně dle dohody.

Náplň práce:

• Příprava technické dokumentace pro výrobu
• asistence při zavádění nových projektů do výroby
• asistence při výrobních procesech
• asistence při tvorbě a vyhodnocování měřících protokolů
• spolupráce s ostatními odděleními

Požadujeme:

• minimálně středoškolské vzdělání s maturitou (strojírenské vzdělání výhodou)
• znalost technické dokumentace, čtení výkresů
• praxe na obdobné pozici výhodou
• znalost práce na PC (MS Office)- Excel pokročilá znalost
• technické a analytické myšlení
• aktivní přístup, zodpovědnost, samostatnost, schopnost efektivně komunikovat a pracovat v týmu, schopnost řešit konfliktní a krizové situace
• znalost AJ výhodou

Nabízíme:

• práci v dynamicky se rozvíjející mezinárodní společnosti
• příjemné pracovní prostředí a kolektiv
• odpovídající finanční ohodnocení
• dovolenou navíc
• příspěvek na stravování

Strojírenský dělník – operátor na montáži

Informace o finančním ohodnocení bude součástí osobního pohovoru.

Požadujeme:
- pečlivost, spolehlivost a samostatnost
- ochotu pracovat v kolektivu
- schopnost učit se novým věcem
- fyzickou zdatnost
- elektro vzdělání, možnost školení vyhl. 50 § 6 výhodou

Nabízíme:
- práci v dynamicky se rozvíjející mezinárodní společnosti
- příjemné pracovní prostředí a kolektiv
- odpovídající finanční ohodnocení
- dovolenou navíc
- příspěvek na stravování

Strojírenský dělník – zámečník/operátor

Informace o finančním ohodnocení bude součástí osobního pohovoru.

Požadujeme:
- minimálně základní svářečský kurz
- orientace ve výkresech/technické dokumentaci
- pečlivost, spolehlivost a samostatnost
- časovou flexibilitu
- ochotu pracovat v kolektivu
- schopnost učit se novým věcem
- fyzickou zdatnost

Nabízíme:
- práci v dynamicky se rozvíjející mezinárodní společnosti
- příjemné pracovní prostředí a kolektiv
- odpovídající finanční ohodnocení
- dovolenou navíc
- příspěvek na stravování

Strojírenský dělník – operátor CNC ohraňovacího lisu

Informace o finančním ohodnocení bude součástí osobního pohovoru.

Požadujeme:
- strojírenské vzdělání
- orientace ve výkresech/technické dokumentaci
- pečlivost, spolehlivost a samostatnost
- časovou flexibilitu
- ochotu pracovat v kolektivu
- schopnost učit se novým věcem
- fyzickou zdatnost

Nabízíme:
- práci v dynamicky se rozvíjející mezinárodní společnosti
- příjemné pracovní prostředí a kolektiv
- odpovídající finanční ohodnocení
- dovolenou navíc
- příspěvek na stravování

Politika EMS

Hlavním smyslem systému environmentálního managementu (EMS) ve společnosti je zabezpečení takového stavu, kdy jednotlivé činnosti, pracovní postupy a služby splňují požadavky normy ČSN EN ISO 14001:2005. Politika EMS ve společnosti je definována následujícím prohlášením:

SVOU ČINNOSTÍ VYTVOŘIT TAKOVÉ PODMÍNKY, KTERÉ SNIŽUJÍ, ZAMEZUJÍ

A PŘEDCHÁZÍ ZNEČIŠŤOVÁNÍ ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ

Zavazujeme se:

- zajistit plnou spokojenost svých zákazníků vysoce odbornou činností a společenskou úrovní jednání;

- svou činností naplňovat ustanovení platných environmentálních norem, zákonů, vyhlášek a ostatních požadavků, které se na organizaci vztahují;

- stálým vyhodnocováním funkčnosti systému životního prostředí a realizací opatření předcházet poškozování životního prostředí;

- neustále pečovat o zdokonalování EMS včetně zvyšování kvalifikace pracovníků a kvality poskytovaných služeb, zlepšovat environmentální profil organizace a všemi dostupnými prostředky zajišťovat prevenci znečišťování životního prostředí.

Pro zabezpečení tohoto závazku slouží následující činnosti:

- měření a pravidelné monitorování dopadů všech činností;

- přezkoumávání EMS formou vnitřních i vnějších auditů;

- neustálé zvyšování kvalifikace pracovníků i vedení společnosti.

Společnost prohlašuje, že pro realizaci stanovených cílů vytvoří všechny podmínky a předpoklady v oblasti materiálního a personálního vybavení, včetně přísného dodržování vytvořeného systému. Všichni pracovníci společnosti jsou prostřednictvím příručky EMS seznámeni s cíli v oblasti životního prostředí.

Dokumentace, která je návodem, všechny pracovníky zavazuje k dodržování ustanovení všech předpisů, zákonů, vyhlášek, norem, externích i interních nařízení.

30.4.2015, Schválil: RNDr. Zdeněk Bača PhD.

Politika Kvality

EXERION Precision Technology Olomouc s r.o., jako průmyslový dodavatel celků kovových rámových struktur, funkčních modulů a medicinských diagnostických zařízení, tvoří rozhodující článek v hodnotovém řetězci svých zákazníků. Naše poslání je učinit naše zákazníky více konkurenceschopnými. Toho chceme dosáhnout prostřednictvím;

• Dodávek výrobků a služeb, které vyhovují (specifickým) požadavkům a očekáváním zákazníků a normám. Spokojenost zákazníka a dosahování její stále vyšší míry je zhodnoceno v přezkoumání systému managementu.
• Uplatňováním systému managementu v souladu s požadavky norem ISO 9001,13485, 3834-2
• Omezení plýtvání.
• Využití nových znalostí, technologií, postupů a/nebo dodavatelů.
• Kontinuální zlepšování našich provozních výsledků.
• Péče o kvalitu služeb stejně jako o kvalitu výrobků.

To znamená, že musíme vycházet z následujících přístupů:

• Důraz na dosahování našich cílů prostřednictvím týmové práce, komunikace a dostupnosti informací, prostředků a řízení;
• Zaměření na příčiny namísto příznaků, zejména na prevenci namísto následných opatření;
• Systematický popis způsobu řešení problémů;
• Bezprostřední odpovědnost managementu za návrh, údržbu a obnovu systému řízení;

• Zaměření na trénink a vzdělávání, aby mohli naši zaměstnanci dělat svou práci dostatečně vybaveni v příjemném prostředí. Zpětná vazba o spokojenosti zaměstnanců je mimo jiné získávána pomocí periodických hodnocení.
• Aktivní budování a kontrolování naší kvalifikace, která nám umožňuje přinášet zákazníkovi speciální přidanou hodnou;
• Rozvoj našich dodavatelů s využitím nástrojů a požadavků norem ISO 9001, 13485 a 3834-2  jako základních požadavků na systémy jejich managementu.
• Dosahování úrovně “podniku světové třídy systematickou inovací našich produktů, procesů a systému kvality.

Uvedené přístupy musí být v souladu s principy ochrany životního prostředí a jejich kontinuálního zlepšování:

• Plnění obecných legislativních, stejně tak jako zákaznicky specifických, požadavků ochrany životního prostředí;
• Zavádění opatření zabraňujících znečišťování životního prostředí a podporujících jeho ochranu a hledání možností jejich zlepšování;
• Šetření zdroji, minimalizace odpadů a jejich třídění;
• Přenášení těchto požadavků do běžných pracovních činností všech zaměstnanců společnosti stejně tak jako na naše dodavatele

K dosažení našich cílů, jak je popsáno výše, aktualizujeme náš roční plán (který je přehledem vizí, strategie a výkonnostních cílů) pro každé období. Dosažené výsledky budeme porovnávat s těmito cíly, a to nejméně jeden krát za rok formou přezkoumání systému managementu.

Cesta, kterou chceme tohoto dosáhnout, je popsána v naší Příručce kvality, včetně příloh.

Každý v naší organizaci působí v souladu s dokumentací kvality a má možnost a povinnost přinášet pozitivní příspěvek ke zlepšení našeho systému kvality za podmínky, že systém neustále dodržuje požadavky platných norem ISO 9001,13485 a 3834-2.

Kvalita s medicínskou precizností!

18.10.2014, Schválil: RNDr. Zdeněk Bača PhD.

Politika BOZP

Hlavním smyslem systému managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) ve společnosti je zabezpečení takového stavu, kdy jednotlivá pracoviště, činnosti a pracovní postupy splňují požadavky normy ČSN OHSAS 18001:2008. Politika BOZP ve společnosti je definována následujícím prohlášením:

SVOU ČINNOSTÍ VYTVÁŘET TAKOVÉ PODMÍNKY, KTERÉ SNIŽUJÍ, ZAMEZUJÍ

A PŘEDCHÁZÍ VZNIKU ÚRAZŮ A POŠKOZENÍ ZDRAVÍ A NEUSTÁLE ZLEPŠOVAT ŘÍZENÍ A VÝKONNOST V OBLASTI BOZP

Zavazujeme se:

- zajistit plnou spokojenost svých zaměstnanců vysoce odbornou činností a společenskou úrovní jednání;

- svou činností naplňovat ustanovení platných norem, zákonů, vyhlášek a ostatních požadavků, které se na organizaci vztahují;

- stálým vyhodnocováním funkčnosti systému BOZP a realizací opatření předcházet poškozování zdraví;

- neustále pečovat o zdokonalování systému BOZP včetně zvyšování kvalifikace pracovníků a kvality poskytovaných služeb, zlepšovat výkonnosti BOZP organizace a všemi dostupnými prostředky předcházet vzniku úrazů a poškolezní zdraví.

Pro zabezpečení tohoto závazku slouží následující činnosti:

- soustavné vyhledávání nebezpečí pracovního prostředí a pracovních podmínek;

- měření a pravidelné monitorování výkonnosti BOZP;

- přezkoumávání BOZP formou prověrek, vnitřních i vnějších auditů;

- neustálé zvyšování kvalifikace pracovníků i vedení společnosti.

Společnost prohlašuje, že pro realizaci stanovených cílů vytvoří všechny podmínky a předpoklady v oblasti materiálního a personálního vybavení, včetně přísného dodržování vytvořeného systému. Všichni pracovníci společnosti jsou prostřednictvím příručky IMS seznámeni s cíli v oblasti BOZP.

Dokumentace, která je návodem pro všechny pracovníky zavazuje k dodržování ustanovení všech předpisů, zákonů, vyhlášek, norem, externích i interních předpisů.

30.4.2015, Schválil: RNDr. Zdeněk Bača PhD.